Assessment centrum
Efektivní metoda hodnocení kompetencí zaměstnanců. Umožňuje velmi přesně vysledovat a popsat silné a slabé stránky jedince. Obvykle zahrnuje kombinaci týmové práce a individuálního pohovoru. Účastník dostává podněty pro sebehodnocení a další osobní rozvoj. Jedním z výstupů je rovněž srozumitelná souhrnná charakteristika osobnostního profilu a profesních kompetencí zaměstnance. Assessment centrum je vhodné pro všechny typy zaměstnanců, nejčastněji je použito jako součást přijímacího procesu nových zaměstnanců a při řízení profesního růstu stávajících zaměstnanců.